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、经济发展这盘棋。”
叶之然在省委组织部干部一处任职两年，组织部内自然有“内线”，了解省委为了绍安的班子配备问题大费周折的开了三次会议的过程，由衷地说道：“谢谢老领导为了绍安的问题殚精竭虑。绍安市委新班子是一个有凝聚力有战斗力的组织，我有信心带领新班子做好深化改革、发展经济的课题，不辜负省委的期望，不辜负老领导的舔犊之情。”
这句话让枫寒轩大为妥帖慰藉，爱才心切的省委组织部长适时提醒道：“通过这次调整，绍安本土干部势力圈在绍安的影响力有所削弱，但是。你千万不要以为就此万事大吉。绍安本土干部圈子的影响力早已超出了绍安范围，在省内尽人皆知。这次省委对绍安本土干部圈子的打压，本土干部的反弹之力估计不会小，你要有充分的心理准备。”
叶之然郑重地说道：“我已经有长期作战的准备，绍安本土干部抱团情况自清朝就已经形成，绍安师爷曾经深刻地影响了华夏国近代历史的发展。在过去十多年里，绍安本土干部圈子又重新形成，我对绍安本土干部的想法是，对绍安本土干部中有能力有操守的干部继续重用，但对本土干部圈子坚决打击。打散他们的利益链。”
叶之然用“利益圈子”和“某一个干部”两个概念对“绍安本土干部”进行定性，提出在继续使用这些干部的同时坚决打散这个利益圈子的思路让枫寒轩眼睛一亮。
叶之然确实成熟了啊！他对“绍安本土干部”的认识和理解已经完全站到了全局的高度，居高临下看待绍安本土干部问题和省委多年来形成的思路完全不同。省委因为担心绍安本土势力膨胀而将这些干部压制在绍安市范围内，好处是别的地区可以不受这种势力圈子的影响和干扰，坏处是对绍安市的发展不利。而叶之然的思路是将这些干部全部打散。调到全省各地市，甚至调出长江省，用大池子的水来稀释绍安市浓度过高的本土干部，确实是一条很好的思路。
“唔，你上次和我谈的干部交流方案就是这个思路的体现，目前进展如何？”
“老领导，我已经和嘉南市委领导谈好了具体操作步骤，将很快付诸实施，首批交流干部人数定在五到六人。”
“省委组织部完全支持你们两市之间的干部交流，如果试行下来效果好，绍安市可以和其他地市继续交流。毕竟绍安本土干部如果流向一个地市的人数太多，又会形成小团体。”
“谢谢老领导。”叶之然心情愉悦地说道：“解决了绍安本土干部圈子问题，将有效解除对绍安市干
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