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陈宇对星讯通信进行一个总结。
企业理念体系反映了企业对自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，实质上就是企业对‘我是什么、我做什么和我怎样做‘等问题所确立的基本判断准则，这些准则所代表的就是企业的价值标准。以‘创世界一流通信企业‘为奋斗目标的星讯通信移动通信，将把代表星讯通信移动通信崇高理想和信念的企业理念体系锲而不舍地贯彻于整个文化体系之中，为建立独具特色的优秀的企业文化而努力。
星讯通信移动通信企业理念体系包含企业使命、企业价值观、企业经营宗旨、企业精神和企业服务理念等五个方面的内容，它融合了星讯通信移动通信员工优秀的文化底蕴，表达了星讯通信移动通信对未来的憧憬和对事业的信念。必将成为凝聚和激励企业上下一心、同心同德走向成功与辉煌的核心力量。
星讯通信移动通信的企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁星讯通信移动通信的企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值星讯通信移动通信的企业经营宗旨：追求客户满意服务
星讯通信移动通信的企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作星讯通信移动通信的企业服务理念：沟通从心开始。
可以说陈宇把华夏移动的几十年的经验积累的东西一下子照抄过来。
厚颜无耻什么的陈宇根本就不在乎。对他来说就是不抄白不抄。抄了就赚了！
而且再说了陈宇本身对坑移动就没有什么罪恶感。
之前被移动坑了很多次，乱扣费的现象可以说是人人喊打，但是就是死性不改，十几年都没有搞定，可以说压力有多大？！
好像没有多大的压力，国营公司那里有压力。
不管是盈利还是亏损，都是国家的钱，和他们没有半毛钱的关系。
如果说有关系的话，就是扣费多了，他们的工资就多了。
这是唯一的关系，可以说以后的乱扣费的情况都是被逼得，如果不是逼得紧，这些员工也不会干出这些人神共愤的事情。
一共三十六人，不是李彩云不想找，而是现在为止就找到这么多人，都是精挑细选的，绝对的精英中的精英。
没有一个是浑水摸鱼的。
其中两人还是米国和法国两个国家的电信公司的副首席运营官，能够把这些人挖过来实属不易。
在国外虽然电信行业可以交给私人，但是还是有些公司是国家扶持的。
毕竟
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