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还是你们准备再掏一笔钱去喂记者，嗯？不要说了，这个柳翩翩是罕见的销售人才，是可以用个人能力点带动面进行销售的。所以我们一定要把她留住，花费我们的诚意来把她笼络住，既不能让她跑去忙自己的事分散精力，更不能让其他地产公司挖角她。
鼎荣购物广场项目还有二期三期四期，想要每一期都卖的像现在这么好，柳翩翩就必须是咱们鼎荣地产的定海神针。具体怎样留住她我们另行讨论，散会！”
鼎荣购物广场项目的经理李辉在做出决定后，就找到了柳翩翩，想让她和鼎荣地产签正式的合约，给出了不错的条件。例如因为转了正式员工之后，柳翩翩就成为了正式的“销售总监”而不是之前名号上的“销售总监”，她的工资将被核准为5000元/月，奖金另算，提成另算。
柳翩翩表示会考虑一下，但没有立刻答应。
然后李辉又给出了一个方案，就是切实的落实她“销售总监”的职位，由她组织自己的销售团队，只要是在鼎荣地产领导就行。鼎荣地产给柳翩翩下任务目标，柳翩翩可以给自己的团队设定任务以及提成比例，也就是说柳翩翩有机会从她的团队里“吸血”，只要她把自己所获得的提成比例高于分给手下的提成比例，那她就算不去做销售也能有收入。
李辉就是想用这种方法来将柳翩翩留在鼎荣地产，届时柳翩翩想要离开鼎荣地产所付出的代价就要高得多了。要么带着她的团队一起走，要么坐看团队分崩离析，总之就是一种手段。
柳翩翩依旧没有答应，她推脱回去想想之后再给李辉经理回话。
然后柳翩翩在回到家中之后把这件事跟李开诚谈了。
李开诚也拿不定主意：“你说说自己的想法吧。”
柳翩翩坐在沙发上用手肘托住自己的下巴：“我现在还拿不清，聘用合同签下来之后鼎荣地产肯定会压我的提成，如果不是和平离职这些钱就拿不到了。而且我也不想被一直束缚在这个公司里，做熟了之后就是机械工作了，没什么挑战性。”
“他们想签几年？”
“据说最少也是两年，离职之后两年不能去同行业工作。”
“哼。”
李开诚想了想：“要不然我们就先拖着吧，反正咱们也不太差钱了，你过来主持烘焙店的工作？”
柳翩翩摇摇头：“不行的，虽然开盘这么些天，销售的趋势已经不停的下滑，但是仍然是有利可图的，比换一个工作要赚得更多。不然就不和他们签正式合同了吧，不要5000块的工资，
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