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理人员又有谁敢先走一步？主管不走底下的办事人员当然也不敢走。”
“那你们就跟着我在这里浪费时间？”
这次三井也笑出声来了：“我早就听说中国的企业和我们不一样，在日本没有加班的上班族是会被人瞧不起的，别人会认为他这是偷懒而没有上进心，再说家人也会为他的前途担心，会被人怀疑企业效益不好或者是这个人不受重视，所以在这里加班到深夜是极为正常的，相反你现在就让秘书回家，当然会被认为是对她的工作不满意。”
这倒是我糊涂了，多年没来日本让我都忘记了这里的风俗习惯，其实一个企业哪有可能天天加班到深夜，这个国家的人明知道这种形式上的忙碌只是在浪费时间与精力，可是谁也不敢率先去打破这个规则，为此甚至是搞的精力憔悴过劳死。在明知道这样下去将会葬送社会的情况下也没人愿意出头当那个吃螃蟹的人。
“这样吧。”我站在窗前看着灯火通明的街道：“今天我们就先回去，你们也去跟那些加班的人说不要太劳累了，至于他们要工作到几点，全凭自觉。”
三井摇摇头去转达的我的意思了，宫城则拨通了电话让司机准备好汽车，他准备和我们一起回三井家，今天一整天没在女儿面前露面，他至少也要在晚上看贞子一眼。
当我们几个人缓步的走出办公楼时，几乎所有的员工都在自己的办公室门前向我们鞠躬致意，并且同时大声的说到：“您辛苦啦”
走到车门前，我扭回头看着依旧保持着鞠躬姿势的员工们，没说一句话的便转身钻进了宫城的汽车。日本分部的日常管理一直都是三井和宫城的工作，这件事我是指望不上健太和山下这俩人的。由于一直以来分部的运转都十分正常，工作成绩上也无可挑剔，所以我几乎从没有干涉过这里的管理事务。北京的徒弟他们也深知这几个日本元老在我心中的地位，所以更不可能替我指手画脚，就这样整个分部被搞得像一个纯粹的日本企业，这里的员工和企业文化几乎就和总部那边一点关系都没有，也不知道每年互派访问的工作人员是怎样看待对方的。中国人是否习惯日本的企业这倒在其次，关键是日本那些派往总部的研修干部们，难道就一点都没将中国的工作方式带回日本？
我承认在中国阶级地位也决定了一个人所能享受到的待遇，同时领导干部摆架子脱离群众的事情也是普遍发生。可是无论情况怎样，倒也不会出现日本这样等级森严的情况，在中国可是有不少“刁民”天天看自己的领导不顺眼，一有机会就借规章制度抵制某些不
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