第一百九十八章:第四位凤之传承者(2 / 4)

要在这个团队里按要求去学、去干，没有什么学不会的。

正是基于这种思维。岛国的企业尤其是大企业大多采取终身雇佣制，社员一旦入社。一般就一直干到退休。企业为职员提供各种福利待遇和学习培训的机会，职员则忠于企业、“爱社如家”，职员之间也必须互相关照，团结协作。而“跳槽”另谋高就则与岛国人的思维方式、与日本企业的管治理念格格不入。

在岛国，为了维护团队的运作，个人不求出头冒尖、集体不评先进模范，这也是日本人的一大特点。那么，个人奋斗的原动力从何而来呢？可以说一半来源于岛国人从小就被灌输的观念：不给人添麻烦；而另一半最体现日本人的性格特征、甚至可以说是已经随日本文化的传承而熔入日本人的骨髓之中的一个观念：不能被人耻笑。假如自己工作不努力、不认真，就会拖集体后腿，就会给所有的人添麻烦，甚至会被人耻笑。所以每个人都必须努力，每个人都不能落后、不能出差错。也正因如此，岛国企业的质量管理是世界一流的。不同企业各有特色，但同一企业里的员工，就像一个模子里出来的，言行整齐划一。好比赏樱花时，人们会比较哪棵树漂亮，决不比较哪朵花漂亮

这些还是其次，最让木成林担心的是岛国人的学习精神，这着实可怕。只要他认为你的某一方面比他强，哪怕你的地位很低，他也能放下架子，认认真真地学、原原本本地学。当然真正学到手后，他会进行改造提高，但在最初阶段，决不想当然，决不走捷径，决不学走样。

虚心学习外国的先进文化，是岛国民族每一次进步的，也将岛国人卑微谦恭的学习态度体现得淋漓尽致。对中华文化的学习模仿自不必多言，就连一位有名的右翼**分子也不得不承认，一翻开唐诗宋词，心中就升腾起一股乡愁，那是文化的乡愁，文化的根。直至今日，岛国天皇的年号、皇族继承人的名字，都还是来源于中国典籍。比如，现在的年号“平成”，就取自《书经》中的“地平天成”和《史记》中的“内平外成”。

而每一次学习都会促进岛国社会的进步，这样一个不断学习的民族和国家是可怕的。半个世纪前他们被彻底干翻了，但是经过这么多年的发展他们再一次露出了獠牙。所以木成林这次毫不犹豫地出手了，他就是要让那些岛国高层知道，不能伸手，伸手就会被抓，抓住就会被剁掉爪子。

这次岛国煽风点火，搅得华夏和米国高层气氛极为紧张，米国的抗议者甚至打出了要战争不要华夏的旗帜，这让专注于修行的木成林极为恼火，你妹