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而且改了两稿了，但我认为还是不满意，压在我手里没有报上来……”
陶唐笑了笑，“一个考核办法两个月搞不定，无论如何说不过去。好吧，我的废话有些多了。正式回归正题，下面请彭杰同志汇报下方案吧。”
待彭杰念完稿子，会议转入了讨论，重点集中在方案中对退二线中干的待遇上，几乎没有人反对以年龄划线，也没有人对设定的年限提出异议，因为完全延续了原先的规定。
对于二线中干的待遇，组织部修订了原来的办法，建立了所谓的干龄津贴制度，即根据二线中干的任职年限和职务，区分科级、副处、正处以及副总师四个级别，分别给予每月30、40、50及80元的津贴。而且，文件明确讲了，对于公司需要的管理和技术人才将进行返聘。平心而论，对二线中干的待遇还算优厚。
郭涛、江上云以及刘秀云都提出了建立津贴制度可能带来的不稳定因素。
“对二线中干实施职务津贴，必定会引发一般职工的不满。这是可以料到的，”陶唐说，“有什么办法呢？改革总要付出些成本。我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了，要和公司的kpi指标挂起钩来，重点倾斜一线技术和技能岗位，不要叫调资了，叫个什么名堂，我还没有想好。也算是对职工的一个安慰吧，因为这次的薪酬调整，所有的中层都不沾了。以后也一样。”
“这样就好，”韩志勇说，“今年的利润指标完成的不错，以这个名义给大家长点工资是可以的。毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。我同意陶总刚才的意见，不要讲长工资，最好是浮动的，要和效益挂钩才好。”
“如果没有新的意见，那大家就对方案表决吧，”主持会议的赵庆民收回了讨论。
方案顺利通过了。
“那就这样吧，”赵庆民看向陶唐，陶唐点点头，示意他没什么话要讲了，“散会吧。关于调资的事，大家还是要保密，方案出来前，不要搞得下面乱哄哄的。”
“陶总，”李珞叫住了陶唐，“我想跟你谈一谈。”
“可以，到我办公室吧。”(未完待续。)
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