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阁下您有什么建议或者要求呢？”
“额，这个，我到时没有仔细想过，我只是觉得，每一位想要入职苹果公司的员工都有资格进行相关的培训以及各项考核，这些对于我们来说是一种公平的机会，而不能仅仅通过一个电话就能断言这些员工的能力问题”
“您的意见很有说服力，也很有思考的价值。我总是喜欢给每一位员工一些精神上的鼓励或者说是一种兴奋因素来促进我们的更好发展，正如阁下您看到的那样，员工是我们的财富，我们在对于新事物的开拓时必须先考虑一个关键因素，这个因素就是员工的能力，就好像我们不能叫美国的汽车制造者去设计一架超音速飞机一样，这是不现实的，也是没有必要的。”
“您说的很正确先生，现在我们的问题是，对于我的个人申请，苹果中国不能就因为看了我的简历而不进行相关的了解就妄加推断，这是很糟糕的，您说对吗”
“请您不要紧张，这个问题我和爱丽丝.王已经沟通过了，我觉得我有必要要在这里向您解释下我们的初衷，这样您或许会对这件事进行更好的了解。
“既然阁下您提出了入职我们苹果公司的请求，这是我们很高兴看见的，所以我们希望以一个富有挑战性的开端来迎接您的到来。我们换句话说，每一位苹果入职申请者都必须满足我们的客观条件才能进行相关培训最后入职上岗，对于中国市场，苹果中国按照我们的意思是对每一位入职者先发电话询问相关信息然后再通知具体的面试方式，这是我们一贯的作风，但是这我会按照我们往常见到的普通方式来考验他们，正像我们喜欢创新一样，这是一种很有趣的想法，所以我们会耍点小聪明。
“但是，让我们意外的但是也是情理之中的是，您是我们苹果中国今年为止惟一一个能打回这个电话的人。往常，我们会给他们不同的拒绝建议，然而他们就此泄气，或者对我们大声嚷嚷，这让我们不是很愿意接受他们的要求，其实他们原本有机会成功的。
“一个成功的销售者，最大的关键就是在于怎么能够使每一位顾客相信你的言语而购买自己心爱的产品。我们知道的，有些顾客可能会语出惊人，或者很愤怒，那我们员工是不是应该有一种能够理解他们的心态使他们了解到需要的东西。所以，我们希望每一位员工能够沉得住气，这是很重要的。”
“您说的很对，先生”我插了句赞美的话在里头，同时，凭我的直觉告诉我，这件事似乎有点转机，我看了眼一直在一旁死死盯着我的唐婉晴，然后竖起了大拇指，示意她
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