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键到底在干什么地方。
“这个问题，你有什么想法？”
罗香玲的事情一起是叶立在运作，能够有今天的这个结果也完全是叶立努力的结果，所以苏子晓是一定要听叶立的意见的，而且这件事情也一定是要交给叶立来负责的，苏子晓只是想利用自己的经验给叶立一些建议，希望能够尽力促成这件事情。
“时间太紧，我现在也没有想到太好的这办法，但是我想有两样事情是现在我们应该考虑的，或者是说这关系到我们能不能最终促成这件事情。”
苏子晓没有说话，只是轻轻地点了点头，示意叶立继续说下去。
“第一，我们首先要考虑汪直的公司，毕竟他一直在希望能够得到罗香玲。”
对于这一点，苏子晓没有任何的意见，毕竟正如叶立所说的那样，整件事情的起因就是汪直希望能够在新成立的公司之和得到罗香玲来掌舵，甚至是为了这件事情还先支付了一部分费用给高力公司。
“你说得对，确实是这样。”
“但是，”
叶立的语气一转，继续说：“像罗香玲这样的人才，如果汪直的公司提供的条件和平台不能让她满意的话，那她是不会去的，所以我们现在应该做的事情第二件就是在尽可能地促成她与汪直的公司之间的合作之后，还需要为罗香玲准备好一到两间的备选的公司。”
也许有人会说说什么不能给罗香玲准备多几间的公司，其实这不是叶立或者是苏子晓想不想的问题，而是根本不太可能的事情：请得起罗香玲这样的人的公司不会太多，而适合她的就更加少，所以叶立才会这样说的。
“好，就按照你所说的去办吧。不过，我想知道的是你觉得促成罗香玲与新的公司之间的合作的关键点是什么。”
苏子晓说完这句话之后，紧紧地盯着叶立。猎头到了他们这个人上、特别是要为罗香玲这个层次的人才服务的时候，如果在运作的过程之中没有一个主导的思想的话，要想成功是很难的，因为这往往会决定猎头在整个的谈判的过程之中行为和策略的。
虽然叶立已经做出很大的成绩，苏子晓很相信叶立的能力，但是此次的罗香玲的事情非同小可，苏子晓也是不敢于掉以轻心，所以才会如此的紧张，希望能够多加提醒和指导叶立。
“诚意，我想诚意是最重要的事情。”
这个问题叶立其实早就思考过了。对于一个猎头来说，他要负责在用人公司以及高级的人才之间进行沟通，必须要让双方都满意或者是能够接受才能
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