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的公司来说，这个问题是必须要考虑的。对于猎头公司来说，它的产品就是“人才”，如果这个人才在刚到一个职位的时候表现得很好，但是在一段时间特别是在一段比较短的时间里就已经是不能满足该职位的要求，那对于猎头公司来说同样是影响巨大的。
如果苏子晓只是想经营一家普通的猎头公司，那这个问题就没有所谓，但是苏子晓却是想打造一个品牌出来，所以这个问题就是必须要考虑的问题了。
叶立对这个问题也已经思考过，其实解决的问题办法也很简单，“这个问题我考虑过了，其实就是用一种‘售后服务’的方式来进行就行了。”
苏子晓的眉头动了一下，没有说话，而是示意叶立继续说下去。
“刚才我已经说过了，相由心生，但是也不是说一下子就出现突变的，因此，当我们成功地评价了一个人才，为他找到了合适的岗位之后，那接下来的一段时间里，至少有一年甚至是更长的时间里，他都是适合这个岗位的。因此，这就为我们提供了解决刚才你所担心问题的方式。”
“我们可以制定计划，在完成一个业务的一年或者是更长一点的时间里，会提供一次售后式的服务，也就是对曾经是我们公司猎头的人才进行评估，然后再给出我们的建议。这样一来，就可以避免刚才你所说的这个问题了。”
苏子晓的双眼一亮，叶立所说的这个确实是解决问题的最好的办法，虽然说在这个过程之中公司付出的更多了，但是事实上却在无形之中提供了更多的服务、塑造了自己的品牌，这些虽然是无形的，但是在商场的竞争之中却能够给客户更加好的形象，对于公司的长远发展来说绝对是很有益的。
“好，你说得很对，我们这样办，而且这也是我们拓展公司的业务的一个很好的方式。”
叶立也笑了，苏子晓绝对是一个聪明人，所以自己只要一说，她马上就明白了，这确实是一个拓展公司的业务的一个好方式。售后服务，其实不仅仅是一个砸钱进去的项目，事实上，售后服务是一个很赚钱的项目，如果真要说那就只有在保修期之内的服务都是免费的、才是公司要投钱进去的，至于在保修期之后的服务，那都是要收取费用的。这就意味着当成功地猎头一个人之后，在“保修期”之后的那些服务，都是属于正常的收费的服务项目，这样的服务开展起来比较容易，因为既然都已经请高力公司进行猎头了，那把售后一起交给高力公司来做，很正常，也很顺理成章，这样谈成一个猎头的业务就等于是开发了两个业务，何乐而不为
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