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局，为的就是将所有的教室媒体化，数据化。
教室多媒体是一个在后世很普遍的东西，不过这个正式普及的时间需要在2006年之后，那个时候在普及林楠可等不及啊！
“您好，我们是潜龙集团的，不知道张局长在吗”在门口林楠对大厅的工作人员问候道。
“您和张局长有预约吗”对方回应道，这个时候林楠总感觉有点不对劲，至于在哪里林楠一时间又说不出来。
猛然间，林楠明白过来，这怎么和见大公司老总似得，还要预约，难道现在这里也是这种模式，按说不应该啊，你丫的一个为人民服务的，搞什么预约啊，知道你很忙，但是也不用这么明显吧，把这里当成公司开呢。
要是你挣不到钱还不给老百姓办事了！
仅仅是一眨眼的时间，林楠的脑海里面出现了很多的东西。
“这个~没有，但是请您打电话告知一下好吗，就说潜龙集团的工作人员来找！”林楠“死皮赖脸”的笑着说道。
“额.，好吧！”这个男子沉吟十秒钟之后点头答应随后说道“要是局长不见你们不要怪我！”
听到对方是潜龙集团的工作人员，这名男子心顿时活跃起来，只是没有明目张胆的表现出来。
潜龙集团可是现在州徐最大的科技公司，薪水高的一笔，也正是因为这个原因导致很多的公司不得不跟着涨工资，没办法你要是不给工资我们就不干了，凭什么干一样的活那两样的工资，差别对待啊，大不了老子去潜龙工作。
开始的时候还有一些小公司或者是中型的公司并不在意，但是这种风气形成之后这些中小公司再也撑不住了，马上涨起工资。不过要你的实力过关。
这个怎么检查需要潜龙人力资源部的检测，现在很多人都在拿潜龙人力资源部的检测表，那玩意比北大的毕业证书都管用。
只要你的检测表是及格的，薪水最起码要比在一般的公司高一成，如果良好的，那么是高五成，优秀的直接三倍。精品的直接十倍。
因为优秀和精品的人士都是那种实力强的没边的人士。
这些人的能力绝对不是一般人可以比的，比如说他们的一个工程师，如果是精品，它能够优秀的完成一个项目。
只有这样的才被评为精品，当然这只是精品的第一步，还有一些程序，但是那些相比于这样的考核来说有点简单。
潜龙人力资源部的人相信能够完成他们考核检测的主题的人绝对不是庸才。
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