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叶凡注意到,但没管。

只要他们照做,就能研发出单兵外骨骼系统,到时候一切声音自会消失。

于是,叶凡散会,道:“现在,请大家尽快研发。分组问题,你们可以按照四份图纸,自行商议讨论决定。”

“散会。”

科研人员们。

纷纷来到四份图纸前。

太简单。

太直接。

这图纸真能制造出单兵外骨骼装置么?

不太靠谱吧?

而他们这想法,其实很正常。

他们都习惯于一步步研究复杂内容。

而这些图纸,都是系统出品,复杂程度低很多,以最简单方式阐明许多事。

这反而让众人不适应,不习惯!

由此而催生出更大的不信任。

他们讨论起来。

“真是越看越觉得不靠谱,这项目到底是怎么批下来的?”

“要不要向上面反馈一下?至少问清楚吧?”

“我觉得,有必要向上面反馈一下。我原本参与的项目很重要,怎么能在这种小孩子手底上,进行这么不靠谱的项目?儿戏一样!”

“对,我们反馈一下。”

科研团队并未对叶凡建立起信任感。

将他们的不信任,还有不信任的原因,尽皆反馈上去,等待答复。

某办公室。

研究所领导,收到来自叶凡团队的申诉。

里面描述他们对该项目的不信任。

至于信任原因。

第一,不认识叶凡,太年轻。

第二,单兵外骨骼系统是大项目,可叶凡却分成四组,分散科研力量,这不正常。

第三,叶凡带团队的方式,就是直接给图纸要他们照着研发,一切都一反常态,很像儿戏,不专业。

第四,他们原本的项目都很重要,而他们都是项目中的骨干人员,不应该离开。

出于这些原因,他们都要求撤出这个项目。

并且要求,彻查这个项目组,怀疑审批过程中出现大问题。

而对于以上反馈。

研究所领导看完,也皱眉头。

其他倒不是问题。

关键就在于第二点和第三点。

分成四组?

直接给图纸?

单兵外骨骼系统,可是一个很大的项目。

这支团队,相对而言其实只算是小团队。

漂亮国单兵外骨骼系统的研发团队

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