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子里给自己重新刷新了记忆——然后觉得自己没错。
等这部分淘汰之后，团队就开始稳定下来，接下来的工作也开始变的程序化。
每天李清都会来工作室，整个工作流程是课堂制的，一节课一个题材。课上通常都是看素材，然后说总结，有时候也会用文字记录。李清没办法打字，所以通常都是用录音来代替。一节课大概是一个小时，完成之后10分钟休息，然后下一节课。一天通常是四到五节课，全部完成之后，大家会开个会，互相交流一下意见，通常是改进工作流程的意见，然后一天工作就结束了。
平均下来，差不多每个工作日工作7个多小时，不算长，对李清来说这个强度可以说是很轻松，就是平时大家看看电影，互相聊聊影评而已。
培训进行了半个月左右，半个月之后，正式工作就开始了，内容跟培训的内容是一样的，如果不是戴维斯说，他们都感觉不出来。只是在正式工作的环节，会有技术部门的很多互动，通常是因为技术原因，波形扫描出了问题——不过这些问题都是那些技术员的，他们只负责不断配合并重复。
这样一来，上课的效率就降低了，有些时候，为了解决一个具体的技术问题，他们需要一整天配合，不断重复描述同一个场景，这让这份工作变得枯燥了一些，但相比起收入，这都算不上什么，有很多人甚至愿意主动加班。
李清不清楚像她这种来这里工作的人具体有多少，她只知道人有很多，因为上下班的时候，她能听到人群说话声音很嘈杂。根据他们一个组的其他人说，他们所在的这个工业园区里，周围很多的建筑里，都是这家公司，到处都是招的像他们这种实验员，有残疾人，也有正常人，有本地人，但更多的还是来自全世界各地的人。
他们工作的内容也大致相同，只是被要求用不同的语音来进行这一类工作，就像李清，在工作中，她也是被要求，同一个场景，用汉语和英语都尝试着描述一遍，在脑子里描述一遍——这听起来似乎没必要，但在技术上，这显然是不同的。
因为人多，园区里一到晚上，就会有各种自发的聚会，李清也收到过很多这种聚会邀请，不过她很少去参加，即使参加，也不像那些老外一样热爱跳舞，或者干脆就是当周末情人。
除工作之外，她大部分的时间都给了杨帆，偶尔同事们计划出去旅游的时候，她会坐在车里，跟着他们一起出去兜风。
在这种稳定的生活节奏中，时间走的飞快，两个月以后，李清的工作
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