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“从技术原理上来说，这是可行的，但也有坏处，”陆长青说，“其实这种想法在我项目研究的早期，就曾经这样设想过——我们设立一种绝对严格的标准，把孵化池中产生的所有程序，按照这个标准筛选，最后只选出一个最优秀的……我们把所有的资源都投放在这一个ai身上……”
王经理问道：“那后来是出什么问题了吗？”
“严格来说不是什么技术性的问题，”陆长青解释，“只是观念，当初我们都还是大学生，很年轻，脑子里全都是形而上的概念和理想。当时在我和欧文打算用这套算法，是用来产生某种思维形式——我们当时不知道将会研究出来什么，事实上，只要能出来任何成果，对我们来说都是不可思议的——因为我们压根就没想到过会成功。
制造出一个最优秀的思维生命，这是欧文当时的想法——他是信仰上帝的，当然也相信完美。但我是个彻底的无神论者，我只相信所有的生命，包括我们的思维，都是进化的产物，也就是说，并没有一个上帝，按照他自己想象的模样，造出了我们，我们的智慧是大自然的意外——我们这个项目的初衷，就是尽可能的模拟这个意外的产生。所以我们当时达成了妥协，只进行某种程度的筛选，但只要达到这个标准，就一概放出孵化池，不根据数量来限制。
不过后来我们观察制造出的第一批ai，发现被孤立，或者被关禁闭的ai——这是我们当初对ai的一些研究办法，就是不让ai和同类接触交流，或者让他们接触任何信息。发现他们的‘思维模式’，或者说，精神状态，也会很快和人一样，产生类似的波动，甚至出现类似的自杀的冲动——只是冲动，他们完全不具备这个能力。
所以这份方案虽然不错，但如果考虑到，精选ai行为模式长期的稳定性和健壮性，我建议还是维持ai数量在一个基础的数量级，然后在ai内部进行分化，比如同一个岗位，让ai轮岗值班——这个过程中，还可以让ai相互之间进行监督。”
年平虽然并不是专业技术出身，可他还是听出了最关键的——陆长青并不反对这种更高效的管理模式，他只是在现有方案中，提出一点完善而已。
而王经理却还是有些糊涂，他问陆长青说：“陆教授，刚才你提到他们的精神状态？可他们并没有大脑……难道他们也会跟我们一样，心情好或者不好，粗心马虎，或者一时激动吗？”
陆长青看了他一眼，说：“我不能准确的说他们有，或者没有，因为我所有对它们的了
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