第三十四章 一石二鸟（第一更）(4 / 4)

月试用期后，那结果还不是自己随便定。

评选的尺寸在我手里，我说你合格你就是合格，说你不合格随便找个理由你就是不合格，哪怕你很优秀。

先骗你坐上那个位置再说，接下来再慢慢操作，说你这三个月来工作非常优秀，能力很强，完全可以做主管，直接生米煮成熟饭，就像所谓的蹭蹭不进去的原理一样。

同时，李传雄也不由自己诞生了一个计划。

既然这是一个考验，那自己为什么不可以通过这个考验，为自己谋取利益呢？

借着考验白小甜能否做主管的由头，让白小甜去叶总的宝兴集团拿订单，如果白小甜能够成功，拿下订单，自己完全有正当理由让白小甜坐稳位置，甚至可以给白小甜再次升职加薪，毕竟白小甜业绩出众嘛，你不服你上啊！

如此以来，自己不也就可以一石二鸟了嘛。

一方面给白小甜升职，卖了叶总的面子，搭上了叶总的线，另一方面又成功拿下订单，为自己谋取直接利益。

拿不下来也无所谓，也可以借此看出白小甜和叶总的关系程度，看碟下菜，直接说白小甜任职主管期间，能力还稍微缺乏，做主管有些勉强，做个组长绰绰有余。

反正这白小甜不是一心想靠自己能力，不想走后门，不想做什么主管，经理的嘛，到时候自己直接成全了她，这样还能节省成本。

当然，也不能太低，组长最合适，毕竟这世间上的事情说不准，做事情不能做太绝，不能你看人白小甜跟对方叶总关系不硬，就立马给人家打回原型。

这是不行的。

万一有一天，人叶总再遇上，人一看你，哦，你没拿到好处，你就把人家降为原职，你就是这么做人的？

那以后我还会跟你这样的人合作吗？

这也就是做事留一线，日后好相见，不能直接给人家打成原型，所以组长最合适，反正升了，也有个交代。

总而言之，这不比之前那个光升职的强，既能卖人叶总面子，又可以借此为自己尝试性谋取直接利益，直接一石二鸟。