15，当场打脸杨建华！！明年做手机？？？(2 / 2)

也没错，没有研发经验，没有研发团队。

现就连原本研发手机零件的团队都走了。

研发手机，可以说是天方夜谭，痴人说梦。

顾北也不生气，这里大部分人都是这种想法，反而笑着说道：

“放心，团队我已经有了，研发团队明天就能上班。”

他侧身对着董助吩咐一句，

“把研发部的资料，和改革方案一人发放一份。”

顾北早就吩咐私人秘书许欣准备这些事了，现在就是给高管们一个定心丸。

别来年回到公司自己变成了光杆司令。

所有高管看完研发部的资料后，手都是颤抖的。

这个研发团队是业内最顶尖的，研发手机那绝对是没问题的。

再看见企业改革方案后，许多人激动的眼眶都泛红了。

里面大概的内容是，

企业采用垂直管理制度，设有董事团，研发部，生产部，销售部，宣传部，信息部等等

未来公司高管的级别分为，P至P整整九个级位。

P至P同时兼任董事会，会根据个人贡献和能力配发股份。

所有人的工资基本都上涨了%左右，有的人算下来一年可以多五十万。

并且成为董事会成员，每年还有分红，等诸多福利。

等级制度和能力完全挂钩，德不配位的，立刻就会被下面的人取代。

让他们内卷起来，顾北就轻松了。

顾北把权力交出去，自己就可以在幕后管理。

给重要文件签签字就好了，其他的问题自然由管理层解决。

这下，所有的高管对顾北已经是佩服的五体投地了，恨不得抱着他亲一口。

毕竟没有人跟钱过不去。

就这样，第一次的高管会议在十一点半就结束了。

开会的内容和方案，都会在春节过后一步步落实。

还有五天是春节了，厂里的生产工大部分都回家过年了。

高管也会在两天后放假回家。

顾北都没有提及加班守厂的事，就主动有人请缨愿意接下这个任务了。

很多高管都有这个意思，把买好的车票都退了。

自愿留下来加班。

过什么年，老子要赚钱，要进董事会。

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