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品进行了设计,然后将制作工艺交给文控部。

文控部做出具体生产流程图纸和生产工艺说明,发到工厂这边。

何厂长则很知趣地将这个活交给了二车间,让当时风头正劲的资怀玉来负责。

资怀玉则让他十分信任、十分欣赏,一路照顾,亲自提拔起来的“拉长”陆晗带着她的流水线来做这个产品。

如果能顺利完成任务,做出高质量的产品,帮助公司拿下这批能在未来两年给公司带来1500万利润的订单(公司平时一年的纯利润在1000万左右)。

那么老板们就能顺理成章地给资怀玉奖励,提拔他出任人事部的部长。

这都是“一切尽在不言中”的事情。

这件事很简单,资怀玉根本没想过会出错。

工程部的设计没有问题,生产过程也很顺利,做出来的产品经过测试,良品率非常高,很快就做出了对方要求的5万件合格样品。

只有一个问题,那就是当这5万件样品送到客户那里时,就变成大半电感不良,不合格了。

而后果就是,预计能有1500万利润的订单打了水漂,老板们震怒。

资怀玉难辞其咎,丢掉了梦寐以求的升迁机会,就连车间主任的位置也保不住。

如果不是因为一个知名大学的本科毕业生去上机绕线实在说不过去,说不定他连拉长都没得做。

经过倒查追责,拉长陆晗也被一撸到底,被发配到流水线前置上机绕线。

陆晗原流水线上负责测试的工人,成品线的测试员,以及质控部的一个小员工也丢掉了工作。

李鑫异军突起地成为人力资源部长,然后几个星期后,陆晗就东山再起,重新成为拉长。

如果到这个时候,资怀玉还不清楚为什么5万件合格样品送到客户那就变成大半不合格,那就是智商欠费了。

又过一个月,李鑫就将陆晗提拔为1号车间的车间主任——还好和资怀玉不是同一车间,否则资怀玉当时可能就会因为故意伤害罪进监狱了。

那时他还没这么佛系,脾气没这么好。

如果天天看见陷害自己的人在自己面前显摆,他说不定会忍不住动手的。

又过了2个月,采购部的副部长离职,陆晗就顶上了这个肥缺。

那件事后,资怀玉再也没有和陆晗说过话。

虽然他其实很想问:为什么背叛我,投靠李鑫?你难道不知道,如果我当了人力资源部长,一样会重用你。

……

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