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李翔这么一安排，工厂的基础部门都出来了，分别是生产部、业务部、市场部、人事部、行政部、财务部、仓库。
不算仓库，一共六个部门。
每个部门都要一个经理，那就要六个管理，下面还要各种管理层，尤其是生产部，主管、组长肯定是少不了的。
整个公司要全部搭建起来的话，至少要几十个管理层。
张丹听得脑袋都大了：“老板，这......这一下要的人太多了，我们现有的员工，肯定是找不出这么多有能力的人的。
”
陈峰也说道：“老板，我们之前招来的人，大多都还在学习阶段，现在让他们单独负责一个部门，可能比较难。
”
“而且，我们本地的招人，不是很好招的。
”
李翔知道招人是一个很大的问题。
现在这年头，大家都拼命往大城市跑，都在想尽办法去沿海地区，因为那些地方的商业更加的发达，给的工资也更高。
如果在内地地区，你想要招到合适的管理层，那是非常困难的事。
而且，很多人都是不愿意在小地方待着地，在大城市和家乡之中，大多数人都选择了大城市。
因为大城市才有足够多的机会让他们发展，小城市对他们来说，除了家人和回忆，或许还是一个养老的好地方。
用高价招聘也是可以的，但对整个公司的薪资架构都会有一定的影响。
李翔一直觉得，工资不是给得高就能招到优秀员工的，需要按照基本情况来分，最底层的员工，按照国家规定给发工资，再给一些福利，他们的工资就能超过本地正常工资一节，已经非常具有吸引力。
若是有能力的管理者，价格可以相对溢出，但最高也就是沿海地区的最高工资，不可能无限的上升，也不可能用钱砸，这样容易导致管理层出现不平衡心态。
例如，一个人事经理，他在人事这方面特别厉害，本地人事经理工资就一千二，工厂内部经理级别的工资也就一千五，已经搞出本地水平了，为了一个厉害的人事经理，你给他两千五，业务部、行政部、市场部等经理都拿一千五，这么大的差距，他们心里能平衡？如果所有人都提到两千五，这里多一点，那里多一点，公司运营成本就高了。
最终，这些成本都会转嫁到公司的产品上，除非公司的产品有着非常高的附加值。
李翔沉思了一会，说道：“我们市
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