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李翔轻轻敲了敲桌子，说道：“我在这里说一句，在我们公司，你有什么不满意的，可以提出来，我会考虑你们的任何意见。
”
“同样，下面的人有什么意见，你们也都要听，下面的人提出的要求不合理，你们就要做好疏导工作，那种讲不通的，直接让他走人；但人接提出的要求很合理，就要想办法满足员工的要求。
”
“你们对下面的员工负责，对我负责；我自然也会对你们负责。
”
“既然工作了，那就要高高兴兴工作，就算做不到高高兴兴，也要做到勤勤恳恳，因为工作不仅仅是为了老板，为了公司，也是为了你们自己。
”
“在场的出了正国还有陈经理，其他人跟我的时候，基本都是来做普通员工的，现在你们都是一个部门的领导。
”
“为什么是你们，不是其他人？因为你们是所有员工里面工作最努力，最出色的人。
”
“说一句不好听的，你们以后就算不在我这工作了，你们去其他地方，以你们现在的工作履历，那也可以应聘一个经理。
”
“所以，你们工作，还是为了你们自己，你们拿到的不仅仅工资，还有你们工作经验和工作履历。
”
“好了，我们继续说下一个问题，就是公司的规章制度，张丹，你把问题总结一下。
”
这些话不仅仅是对郭海波说的，也是在告诉在场的其他人。
张丹翻开资料，说道：“我们制定的制度问题很多，生产和质检部门的权利划分问题，一直纠缠不下。
”
“质量部门需要负责所有产品的出场检验，那就必须要求有任何情况，只要质量不合格就必须停止生产的权力。
”
“生产部觉得赶货的时候，根本不可能停工。
”
“其他部门要求简化报销流程，财务部门不同意，因为简化以后，他们不能保证报销的金额是不是真用在工作上了，容易被钻漏洞。
”
“还有......”
张丹连续说了一二十条，大多都是部门之间权利划分的问题，也有一些管理比较严格，员工接受不了的，员工的要求倒是不多，也好解决。
部门之间的权力确实是有很多问题的，以前这些问题都在和稀泥，将就着来
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