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依对这些简历都做了整理，每一份简历上，都写了她对简历主人的看法，另外，也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历，然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注，孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人，她的心胸不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志，心思过于细腻而又敏感，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个姓，做财务总监，绰绰有余，但是做总经理，只会让公司出现一个又一个的问题。
就像这次，仅仅十天不见，宋嘉依就甩给他这么多问题，这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因，但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面，毕竟，他曾经不止一次对宋嘉依说过，公司的大小事务，宋嘉依都可以做决定，但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。
看来，无论是为了公司好，还是为了宋嘉依好，都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。
孙泽生一边想着心事，一边阅读着简历，很快，他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛，开始让天机星3000对这些简历进行分析，至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见，直接让他忽视掉了，倒是何方毅的意见，则让他列为了参考对象。
孙泽生前世的时候，是一家市值数百亿公司的老总，他的经验，又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的何方毅是个做了几十年秘书工作的人，他的经验却是比较丰富的，可以作为参考。
天机星3000按照孙泽生的要求，对这些个人简历进行着筛选和排列，很快，就给出了孙泽生一份名单出来。
孙泽生看了一下这份名单，除了几个人选，让他不太满意之外，名单上其他人对应的职位，跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生马上对这份名单进行了微调，在这种时候，他只是把天机星3000冷冰冰的处理结果当成了一份参考，而不是具体执行的方案。
这就是孙泽生使用天机星3000的原则，倚重而不依赖。
孙泽生把他拟定的名单，打印了出来，然后递给了宋嘉依，“宋姐，给这几个人打电话，我要亲自对他们进行面试。”
话音未落，何方毅推门走了进来，“孙副董，您来了”
“何秘书，你来得正好。宋姐，你把那份名单给我，何秘书，你按照这份名单，去打电话吧，让他们明天都来公司面试，我要亲自面试他们。”孙泽生说道。
何方毅一看，他
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