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可能跟他干。
武汉阳跟他干的动机是非常明确的,而这方面的动机产生的结果,就充满了不确定姓。一旦有人开出的条件比孙泽生的更好,武汉阳就很有可能跳槽。现在的未来之光公司,没有一种深入人心的企业文化,能够黏合住公司的员工。
在前世的时候,孙泽生就吃过这方面的亏,他前世开得公司,就没有什么企业的文化,他的导师能够说动他,太|子|党能够顺利地把股权转走,都跟这方面有着一定的关系。
学习并形成自己公司的独特文化,并不是一朝一夕就能够办到的,更不是找几个所谓的专家教授给上上课,就能够实现的。它需要有一个漫长的学习和形成的过程,像洁净公司这样,无疑是在全世界范围内,能够寻找到的最好的老师之一。为此,多交一点学费,孙泽生也愿意。
何况,如果洁净公司肯接受他的提议,双方组建合资公司并由未来之光公司控股的话,未来之光公司就会步上快车道,多赚出来的那些钱,就会远远多于这点学费了。
“你想学这些东西,那还不容易,我回头找几个人过来,跟公司拟定几个章程出来就行了。”荣晶莹说道。
孙泽生笑了笑,“国内有哪一家企业的历史回比洁净公司还要长要是有的话,你给我请来,我就用。要是没有,就算了。”
“孙泽生,你这不是刁难人吗咱们国家改革开放才多少年呀怎么可能会有那种跟洁净公司比肩的百年老店。”荣晶莹说道。
“好了,小晶,你就让孙总自己做决定吧。他会把握好其中的分寸的。”宋嘉依说道。
事实证明,孙泽生的想法有点太过一厢情愿。一直到第二天,洁净公司那边都没有任何消息传过来。武汉阳把施奈德请他吃饭的时候,对他说的话,捡其中的重点,向孙泽生进行了汇报。
还真让荣晶莹猜中了,在晚餐的餐桌上,施奈德向武汉阳伸出了橄榄枝,希望武汉阳能够辞掉现在的工作,到洁净公司上班。
施奈德代表洁净公司,给武汉阳开出了一个非常优渥的条件,这个条件是武汉阳事先无论如何也想象不到的。如果不是孙泽生已经抢先一步聘请了他,他说不定会马上答应施奈德的邀请,加盟洁净公司的。
施奈德对武汉阳拒绝他的邀请,深表遗憾,最后还是不甘心地让武汉阳能够好好考虑一下。
洁净公司没有消息,孙泽生也就不强求了。树立企业文化,这件事可以自己慢慢摸索着前进,将来说不定可以形成不弱于洁净公司的企业文化。
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