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的放心。
李怡然顿了顿接着道：“不过，周部长他们制订出来的员工业绩考核制度完全不能将员工的业绩分出高低，完全成了走过场。”
蓝枫听了心里微微一沉，本来还高兴的脸上冷了下来道：“把他们的考核机制方案给我看看。”
李怡然很快将资料找了出来递给蓝枫，蓝枫翻看了一下后又道：“把他们考核后全公司员工的业绩结果拿来我看看？”
李怡然又让秘书去人事部取资料，蓝枫趁空问道：“这个方案是你同意过的？吴世伟参加到这个方案的策划了吗？”
李怡然摇头道：“这个方案吴世伟是参加了，可吴世伟因为专业不是学人事方面的，被他们以外行给挤兑着，参加进去也只是在旁边干着急的看，周部长将方案给我的时候我并没有同意，但他却说他们的专家已经经过反复审核，还说我不是这方面的专业人事，等他们考核结果出来就能看出他们方案是否合适。当时我不能不给他们展开考核的机会就否决。这样周部长一定会说我故意针对他们。所以我也只好答应他们展开考核后再说了。”
秘书到人事部找到周正道：“周部长，蓝董要看这次人事部组织的员工业绩考核数据，麻烦你给我一下。”
周正怔了怔道：“蓝董要业绩考核数据干什么？”
秘书跟了李怡然不短的时间，对这个周部长多少有些意见，此时周正问起，她反问了一句道：“这个……蓝董要来做什么，就是李总经理过问起来也不恰当。我只是个小小秘书可更不敢多问了，”
周正脸上立刻变得异常难看，秘书虽然说得很委婉，却也明显是在说他这个部长居然想过问董事长的事。周正不是笨蛋，当然听得出来。但脸色难看归难看，他还是呵呵干笑道：“伍秘书说得是，我们是不该过问的，我这就叫人把数据拿来。”
秘书不再言语，虽然他对这周部长极为不满，但也不敢公然的得罪他。毕竟，人家是个部长而她只是个小小秘书。
蓝枫拿走人事部考核的业绩表的消息在李怡然的秘书取走资料后就不胫而走，消息在一个一个办公室之间飞快地传播，很快全公司上下都知道了蓝枫要查看业绩。公司上下的员工都已经领略了他们的这个年轻的蓝董事长的做事风格和雷霆手段。纷纷猜测公司又将有人事调动了。
当然了，听到消息的这些人中，也是几家欢喜几家愁，欢喜的是那些在蓝枫的第一次清洗因为敢逼得太急而没有洗出公司的蛀虫，因为这次的考核他们的业绩值并没有因为他们平时无所事事而
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