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卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司冉部，进行一次统一考核，所有人必须参加。
等到了下午的时候。丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外。总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。
刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。
最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。
被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上。就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。
对一个企业是否忠诚。不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，当然，还有其他的情况，必须要进行严格的区别对待。
发口果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全避免这个问题。
相对于跳槽来耕，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一个人品有缺陷，随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清楚的毒瘤，他们所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。
刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候，这件事才处理完。
刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳，叹了一口长气。那几全忠诚度可疑的人，竟然一个也没有通过调查问卷的考核，根据他们的答案判断，他们十有**都是别的企业或者组织的卧底、间谍，具体是服务于那家组织或者企业，就不是一份调查问卷能够推定出来的了。
刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部，让所有的员工在规定的时间填写调查问卷，之后又让七八个员工，第二次
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