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个人，哪个书办负责‘分限比’，哪个书办负责‘立比簿’，哪个负责‘流水簿’，哪个负责‘rì报簿’……都规定的清清楚楚，让你无法推脱敷衍。
但是王贤知道，规定的再详细，没有执行力也是白搭。指望手下这帮偷jiān耍滑惯了的老吏，循规蹈矩、踏踏实实的工作，那简直是痴心妄想。
不过不要紧，他太熟悉后世公司管理那套，随便拿出几招来，就能治得这帮家伙没脾气。他所采用的办法，是自己最熟悉的记账——王贤命众书办以旬为节点，将自己接下来十天，要完成的工作列明成册，式两份。份自己留着，份交给王贤。
到了旬末对账，若是基本完成，算你称职，若是没完成的多了，那么对不起，这个月没有积分……
所谓‘积分’，便是王贤的第二招，他将户房事务按照难易程度，给定不同的分值，比如‘佥催头’、‘清丈量’的难度，显然比‘流水簿’，‘rì报簿’要难多了，积分自然也高得多。
如果你能基本完成每旬任务……至少完成九成，就会得到你所办事务的积分。在户房这方小天地，积分就是切。比如在每科里，谁的积分最高，谁就是科长，第二高的是副科长。如果积分被别人超过，只能乖乖让贤……在本方空缺两个经制吏的情况下，当上科长自然最有希望青衫换白衫！
除了这些惠而不费的好处，王贤还将本房的‘陋规常例’统统收上来，统分配！
户房和钱粮打交道，凡经手必然雁过留毛，这些抽头即所谓的‘陋规常例’，也叫‘呆出息’，算是户房的合法收入。仅仅明着收取的，便有里长应役钱、黄册造册钱、粮长应役钱、征绢解绢钱、农桑绢钱、秋粮钱、折sè钱……另外凡征收赋税钱粮，可抽千分之的常例；凡征均徭可抽百分之的常例，诸如此类，总共几十项。这还都算是合法的，难怪户房富得流油。
但也不是每个书办都有机会收钱，即使是有机会收钱的，也存在肥瘦不均。因此以前众书办都拼命钻营，以求肥差，得到后便捞特捞。而那些没机会捞钱的，自然心里窝火，消极怠工，甚至使绊子都是常事。
是以户房里的关系向来最难处，其关口就在于贫富不均太严重。于是王贤干脆将所有陋规都收上来，由他分配，但又不能均贫富，不然家干孬干好个样，谁还会给他卖力干活？
怎么办？靠积分说话！谁当月积分最高，谁拿的就多，之后依次递减，当月积分为零，只能拿那点干巴巴的工食银。这样哪怕摊上最没油水的差事，只要努力工作，把差
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