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时间里，港星集团并购的一系列产业体系里，起码有超过上千的专业人才是靠这个计划培养出来的，并且这些专业人才相当一部分都已经在港星体系里开始独当一面了。
这个世界上华人可以说是人口最多的一个民族，按照成才的比例来计算的话，各行业的华裔优秀专业人才所占的比例理所当然也应该是最大的。
可是在赵镇北的另一个人生里，即便是到了2008年的时候，中国在高科技产业上涌现出来的专业人才却没有想像中那么多，很多大学本科毕业甚至是研究生毕业到了企事业单位以后，都未能够体现出作为优秀专业人才应有的作用。
这一世赵镇北，通过港星体系建立过程中这个“借鸡生蛋”计划，总算是搞清楚了这个困扰了他前世将近三十年人生的疑问。
原来上辈子中国国内的企事业单位里那些专业人才没有能发挥出应有能力，除了教育体制影响之外，工作环境的影响也是一个决定因素，看一看现在的港星体系就知道了，一个永远充满竞争活力的工作环境，才是培养出优秀专业人才最好的摇篮。
港星集团的体制下，大量的专业人才得到了发挥自己专长的机会，这个世界上有才华的人还是不少的，只不过很多时候没有机会让他们把自己的才华发挥出来而已，最后这些有才华的人渐渐趋于平淡。
两世为人的赵镇北很清楚这一点，所以在建立港星体系的时候，把“竞争”这个宗旨融入了企业的文化精神里去了，并且当成了提升机制里最重要的方式。
港星集团的企业氛围就是“有能力者上，无能力者下！”，哪怕是对企业有大功劳的功臣，如果没有跟职位相应的能力的话，一样不能位列高职。
对于这些没有能力担当责任的功臣，赵镇北宁愿花更多的钱去给他们创造舒适的生活条件，让他们生活无忧，也不会将其提拔到跟他能力不相称的职位上，那样不仅仅是对公司不负责，同样地对这些功臣也是及其不负责任。
别的不说，就说说何少昌老爷子吧，对于港星集团来说功劳可不谓不大，可是一辈子在黑道上混的老爷子在商业上的专业知识几乎等于零，所以即便是他是香港何家最够资格的老前辈，在港星体系里也不过是担任了地产、娱乐以及保安公司的名誉主席而已，具体的事务基本上都是那些专业经理人在处理。
这一点恐怕何少昌老爷子自己也很清楚，所以他把心思放在了如何激励自己何家新一代竟精力放到自己的学业以及事业上，因为他很清楚，在港星集团的体制下，没有能力
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