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他们才会觉得这不仅仅是你的事业,同时也是他们的事业——别老想着钱,生命至高无上,你让他们保守的秘密关系你的生命,你该付出一点代价不是吗?”
这时,碧溪已经想通了,他眨巴着眼睛说:“没错,如果雇员能够分享百分之六十的利润,他们何必拐带我们的设备潜逃?他们何必把我们的秘密泄露出去?
潜逃的日子也不好过啊,东躲西藏,担心受怕的,而且生活成本也很高,如果能安安心心的,在一个悠闲环境里,干点活就能分享百分之六十的利润,如果他们自己去创立事业,或者给告密者干活儿,能获得这样的收益吗?”
碧流有点哆嗦——肉疼的哆嗦:“理是这个理,可凭啥雇员要分享百分之六十,我明明是雇主,却只能分享其中的百分之四十利润,噢,这百分之四十,还要跟你们两个平分。”
下面的话不用云朵说了,碧溪鄙视的看着碧流:“你雇的练气士,可以有一百人,也可以有一千人,一百人分享百分之六十的利润,每个人分配的额度不超过百分之一,而那百分之四十利润,却只有咱们三个分。”
“还有一个数学问题”,云朵插嘴:“这个生产效益,跟人员的生产积极性密切相关——人人都想把蛋糕做大,谁都想多分配一点。在这种分配额度下,你不用担心雇的练气士会泄密,因为他们才是既得利益者。
想想看,什么也不干,只要接受你的雇佣,就能分享你的创造所产生的利润,你觉得他们会泄密吗?你觉得他们当中有人想拐走机器,其他的雇员会袖手旁观吗?你觉得别人想夺走利润,哪怕是金丹元婴出面,你雇的那些练气士会默默忍受吗?”
碧流伸出一个手指,考虑了一下又觉得不对,急急忙忙的伸出指头比划了个六的姿势:“可是,分享六成,未免太多了,六成啊!”
碧流最后几个字,已经带上了哭腔,云朵赶紧安慰对方:“那就改一改,改成百分之五十一……好了,好了。不能再少了,百分之五十以下,那就是压榨。要让你的雇员感觉到你在压榨他们,你这个让利就毫无意义。”
碧溪在一旁咬牙:“人多嘴杂,咱们不要雇太多的人,初期先雇佣十个人,这样下来,他们每个人,能分享百分之六的利润,如果效益好,咱们再扩大人手……”
云朵及时插话:“我刚才说,这是个数学问题,其实我没有说错,比如你雇佣十个人,每人分享百分之六的收益,如果他们每人能拿到一百块下品灵石的话,你雇佣二十个人,二十个人分享百分之六十,没准每人同样
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