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随着仙园集团的规模越来越大，根本就不可能让整个公司所有的人同时聚餐。这不单单是因为公司的员工数量已经超过三万，而且员工们还分布在许多城市，曾程不可能为了搞个年终聚餐，就把所有人都请到某个城市。
把权力下放到各个部门，任由那些部门自己选择去哪里聚会。这样一来，也有利于各个车间或者部门上下级增进感情，便于来年更好的开展工作。
曾程刚走，会议室里面的人都把目光投到了曾程的身上，开口询问道：“孙助理，咱们这个年终总结报告怎么写呀？”
在座的人，有不少人曾经在别的公司工作过，也写过年终总结，基本上都是随便找点不大的问题，然后提出解决办法，最后再努力表达一下自己进步的决心就行了。
但是这样的报告，明显在曾程这个年轻的老板这里过不了关。
“就按照大家以往的总结报告写就得了。各个部门的在这一年的工作中暴露出来的问题，只要你们能够想到的，一定要写下来，然后组织各自的人讨论一下解决方案。公司的发展，都掌握在你们的手中，任何一个人都不能掉链子。老板知道的，你们最好都能够知道，老板不知道的，你们最好也知道，否则，大家就自求多福吧。”孙慧玲说完之后，也离开了会议室，留下一众摸着头还没有回过神来的子公司和集团总部各部门负责人。
年终总结报告，可是对于一年的工作的终结。仙园集团各个子公司以及集团总部各个部门负责人的终结报告，曾程比任何人都更加重视。
这两年来，公司一直都处于急剧扩张中，很多问题，一时半会儿不会发现，同时，也有很多发现的问题，一时没有引起众人的重视。
如今，曾程希望大家都静下心来，仔细的思考一下各自的工作，为来年的工作打下坚实的基础。
………………
今年仙园集团发放的年终奖总额将近九个亿，也就是说，平均每个职工手中能够拿到超过四万元的年终奖，这在前几天就已经引起了广泛的热议。这在全国来说，都是极为惊人的。毕竟这过去的一年，中国也受到了全球金融危机的影响，很多行业都不景气，因此绝大部分公司的年终奖都有很大程度的缩水。
在这样的情况下，仙园集团却是一下子拿出将近九个亿来给员工们发放年终奖，简直是败家到了极点。
不过人们都没有得到证实，还在观望，也没有出什么事情来。
曾程把年终奖定在腊月二十三这一
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