第751章 青黄不接！系统预警暗刃断层危机(2 / 4)

最快拿到拨款额度。”

“你要重启青训营？”

“不只是重启。”他看着屏幕上那份刚命名的文档，“是要把它变成能立刻产出合格替补的系统。未来三个月，必须有两个以上达标新人进入轮换名单。”

“现在哪有现成的人选？海选都来不及。”

“那就缩短流程。”他说，“我不需要完美选手，只需要能在高压下稳定发挥、心理素质过关、基本功扎实的可用之才。优先从现有二队名单里筛，不行就挖地方俱乐部潜力股。”

对方皱眉，“你知道这风险多大？一个失误，整个赛季报销。”

“比不过人才断层的风险。”他声音平稳，“我已经看过数据，老队员撑不过两个赛季。我们现在不做准备，明年连谈重建的资格都没有。”

视频会议结束前，他最后说道：“这件事由我亲自督办。每周一向我提交进度报告，包括新人试训数据、心理测评结果、教练组评估意见。任何隐瞒或拖延，后果自负。”

挂断后，他站起身，走到窗边。楼下停车场只剩两辆车，其中一辆属于沈知意。她还在大楼里，没走。

他转身走向电梯，刷卡进入B2层战队总部办公区。走廊尽头的会议室灯还亮着。推门进去时，沈知意正坐在桌边翻看一份文件，风衣搭在椅背，平板电脑开着一段采访录像——画面里是一名年轻选手低头说话，手微微发抖。

“还没走？”他问。

她抬头，“刚做完《电竞青训生心理风险白皮书》初稿。你那边出事了？”

他把系统推送截图投到主屏上，又调出刚才的数据分析结果。她看完，眉头慢慢锁紧。

“这不是偶然下滑。”她说，“是结构性问题。老选手长期高负荷运转，伤病积累，合约临近到期带来心理压力，再加上外部挖角风险，整个主力层其实已经处在崩塌边缘。”

“所以必须立刻补血。”他说，“我已经拍板启动‘暗刃青训计划’，目标是三个月内拿出至少两名达标替补。”

“那你缺的不只是技术人才。”她合上平板，“更缺能扛住压力的新血。你看这段访谈，这个孩子打了两年职业，月薪不到八千，家里欠债二十万，每天训练十四小时。问他为什么坚持，他说怕被淘汰，回去种地。”

陈砚舟没说话。

“我不是说他不该坚持。”她语气沉下来，“问题是，这种环境下出来的选手，哪怕技术达标，心理也极脆弱。一旦遭遇舆论攻击、队友冲突或者比赛失利，很容易崩溃。李燃