第765章 联盟破防！成员战队反水合作(3 / 4)

接转发至几个教育行业内部群组。手指悬停片刻，又补充一句：“试点学校的数据模型可以共享，前提是确保学生信息脱敏。”

傍晚五点十四分，陈砚舟收到技术组汇报：五支战队已完成首轮系统对接测试，数据传输稳定。其中“破晓”战队已启动内部初选，使用轻量化天赋筛查模块对二十名候选人进行匿名评估。结果显示A级潜力者一人，B级三人，全部标记为“待复核”。

他调出该战队的历史参赛记录，发现其近三年从未进入全国十六强，但青训营淘汰率高达百分之八十二。高淘汰、低产出，典型的资源浪费型运营模式。如今这批被淘汰的选手中，已有三人主动联系“暗刃”合作校，申请加入远程培训计划。

陈砚舟在日志中写下备注：“避免人才二次流失，建议设立跨战队流动池，允许符合条件的落选者转入其他合作单位试训。”此条建议随即被纳入下一阶段规则修订草案。

晚上七点二十三分，一条新消息弹入私人通道。发信者身份未明，仅标注“关联观察者”。内容简短：“听说你们在建学院？”

陈砚舟未回，将消息存入待查文件夹。他起身走到窗边，基地外天色已黑，监控探头的红外灯如星点般排列。主屏幕上，七十所合作校的红点依旧稳定闪烁，新增五个光点正缓慢同步数据流。

指尖轻敲桌面三次，节奏平稳。他知道，真正的变化才刚开始。

五支战队的选手已经开始讨论未来的选拔赛安排。“风暴”的队长在内部群里说：“这次不用再求人了。”有人回复：“只要练得好，就有机会。”另一人补了一句：“跟着暗刃做正规青训，总比当免费劳力强。”

陈砚舟回到主控台，调出全国电竞教育资源热力图。原本集中在一线城市的密集区块，如今在中西部多个省份出现新的聚集点。这些地方曾因缺乏专业指导而常年输送不了人才，现在正逐步接入统一训练标准。

他打开一个新的项目文档，在标题栏输入：“青训营升级方案”。第一行写着：“目标——建立可复制、可持续、非营利性人才培养体系。”下方列出三项核心原则：透明化运营、去中心化管理、双向流动机制。

文档尚未保存，手机震动。是沈知意的消息：“教育局有人问，如果规模扩大，能否申请专项资质？”

他回复：“让他们准备材料，下周可以谈。”

发完这条，他合上手机，目光落回屏幕。五个新接入的战队标识静静悬浮在地图上，像五颗刚落定的棋子。

指挥