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初春傍晚，天色灰蓝，细雨刚停。
星耀剧场位于京都郊区，曾是家族娱乐公司重点打造的新人孵化基地。如今这里已荒废半年，墙皮剥落，电线裸露，几盏应急灯在通道尽头忽明忽暗。空气里混着潮湿木料与旧地毯的气息，排练厅外的走廊上积了薄尘，鞋印交错，像是不久前有人来过又匆匆离开。
江逸站在后台入口，深灰色西装一丝不苟，领带夹泛着微弱冷光。他身高一米八七，身形修长，步伐沉稳，左腕上的机械表发出极轻的走时声，节奏与心跳一致。这是母亲留下的遗物，走得比任何仪器都准。
三个月前，父亲江振海突发心脏病住院，他被迫中断在伦敦的进修项目，回国接手这家濒临崩盘的娱乐公司。账面亏损持续扩大，投资人陆续撤资，最核心的问题是——团队散了。
原本二十名练习生，已有四人签署解约书离队，剩下十六人留在名单上，但无人训练，无人出勤，每日打卡形同虚设。办公桌上堆着二十份等待签字的解约通知书，像一排未燃尽的灰烬，随时会被风吹散。
他走进后台会议室，房间中央摆着一张老旧圆桌，椅子歪斜，投影设备早已损坏。墙上裂缝蜿蜒，像一道陈年伤疤。他没有说话，只是抬手轻触领带夹，微型投影仪启动，一道清晰的数据面板投射在斑驳墙面。
十六个名字依次排列，每人下方标注三项基础指标：训练出勤率、体能评分、观众潜力值。数据实时更新，颜色区分风险等级。三人名字呈红色闪烁状态，系统提示“连续缺席超14天”，属于高危流失对象。
另一组曲线图缓缓展开，显示团队近三个月全平台曝光量下降78%，社交媒体互动跌至个位数，商业合作全部暂停。
江逸声音平稳：“我知道你们觉得这地方没希望了。但我只看数据——过去三个月，有11个人每天加练超过两小时，这不是想走的人会做的事。”
台下坐着的练习生们低头沉默。有人盯着地面，有人靠在椅背上闭目养神，还有人嘴角扬起冷笑，仿佛听见了一场不合时宜的演讲。
没人鼓掌。
也没人离开。
江逸指尖滑动，调出成本模型界面。“如果现在裁掉一半人，品牌价值将下跌63%，重建周期至少两年。市场不会给我们这个时间。”
他走到桌前，拿起那叠解约通知书，当着所有人的面，一张张撕碎，扔进垃圾桶。
“从今天起，我不招新人，也不再谈解约。”他说，“我们要一起活下去。”
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