第48章：成立工作室，招募得力团队(2 / 5)

证书、实习经历，还有人写“愿追随林老师弘扬国粹”。他一条条划掉，最终留下二十人进入初筛。

第三天下午两点，面试开始。地点就在还没完工的工作室里。四张折叠桌拼在一起当面试台，林辰坐正中，背后白板写着三条硬标准：

1.?热爱传统文化

2.?能接受低薪起步

3.?愿意参与教学内容制作

第一轮是问答。有人背出《古陶瓷鉴定通论》第一章，一字不差。林辰问：“你说釉面老化有自然开片，那怎么区分酸蚀造假的裂纹？”

那人当场卡住。

“酸蚀裂纹浮于表面，走向生硬，无深浅过渡。真开片有层次，光照下能看到‘蟹爪纹’延伸至胎体。”林辰自己答完，直接喊：“下一位。”

又一人说自己在某拍卖行实习过三个月，接触过高端客户。林辰问：“你经手的货里，有没有后来被证实是假的？”

“这……公司不会公开这类信息。”

“所以你不知道真假，只负责走流程？”

“我是按规矩办事。”

“规矩不能代替眼睛。”林辰点头，“下一个。”

到下午四点，只剩八人。

第二轮是实操。他从随身包里拿出两件瓷器：一件清代民窑青花碗，一件现代高仿品。外观相似，尺寸一致，混放在桌上。

“十分钟，写出判断依据，指出哪件是假。”

有人摸底足，有人看款识，有人对着光线转碗身。十分钟后收答案，六人写出“仿品釉光贼亮、修足规整”等要点，但只有两人抓住关键：仿品口沿釉层堆积均匀，无使用磨损；真品内壁有轻微划痕，是百年使用遗留。

林辰看着这两份答卷，点了点头。

最终确定四人入职：

两名鉴宝助理——陈涛，文物修复专业应届毕业，博物馆库房实习半年；李雯，主攻陶瓷史，论文研究晚清民窑流通。两人月薪六千，愿意从资料归档做起。

短视频运营——周锐，二十六岁，做过三年三农账号，擅长把专业知识剪成一分钟干货，主动提出：“我可以先试剪一条预告片，不录用也不收费。”

市场推广——赵琳，三十出头，文化公司活动执行出身，擅长资源整合，面试时直说：“我不懂鉴定，但我懂怎么让对的人看到你。”

林辰当场拍板：“明天上午九点，全员到岗。”

第四天清晨，工作室已换了模样。

地面铺了灰色防滑地胶，墙面刷成