第32章 特区筹备(2 / 5)

.....我们受过的伤害太多了。

殿下，军方代表说，特区计划会不会削弱我们在11区的统治地位？其他区域会怎么看？

各种质疑此起彼伏，让尤菲米娅有些应接不暇。她试图一个个回答，但显然有些力不从心。

苏泽静静地听着，心中却在快速分析这些问题。他知道，这些质疑都有道理，但都不是无解的难题。

关键在于——如何设计一个既能满足日本人需求，又不损害布里塔尼亚利益的特区管理体系。

各位，苏泽突然开口，会议室瞬间安静下来，所有人的目光都集中在他身上，我认为，这些质疑都指向同一个核心问题——信任。

信任？尤菲米娅看向苏泽，眼中带着询问。

是的，殿下。苏泽站起身，走到会议室前方的小白板前，拿起马克笔，日本人不信任布里塔尼亚，是因为过去的伤害。布里塔尼亚人不信任日本人，是因为恐惧报复。要解决这个问题，我们需要一个能够平衡双方利益、建立互信的特区管理体系。

他在白板上快速写下几个要点：

第一，分阶段实施。第一阶段建立日布里塔尼亚人联合委员会，让双方都有代表参与特区管理。第二阶段实施经济特区优惠政策，吸引双方共同投资。第三阶段逐步放宽社会限制，实现真正的平等共处。

第二，建立反馈机制。设立投诉处理中心，及时解决双方的矛盾和纠纷。定期举行社区对话会，让双方的声音都能被听到。

第三，安全保障。特区内部的安全力量由双方人员共同组成，互相监督，避免任何一方滥用权力。

写完后，苏泽转身面向众人：这就是我的建议。一个循序渐进、互信互利、共同管理的特区模式。

会议室里安静了几秒。

然后，那位最质疑的布里塔尼亚官员开口道：这个方案......听起来确实有可行性。但联合委员会的成员如何产生？如何确保日本人不会利用这个机会渗透我们的管理？

由双方社区各自推选代表，然后由总督府审核任命。苏泽平静地说，这样既保证了代表性，又确保了安全性。而且，委员会有任期限制，定期换届，避免权力固化。

日本社区代表也开口道：如果真的能建立联合委员会和投诉处理中心，我们愿意支持特区计划。我们只想要一个公平的发声渠道。

军方代表皱眉：但经济特区优惠政策......这会不会让日本人在经济上占据优势？

恰恰相反。苏泽微笑道，优