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他准备把果苗分配给平商和无限梦员工照顾。每人认领一株种植，并在树木上系上自己的名字。
这样员工和树之间就有一种特别的联系，便随着树木的成长，员工能在它身上找到一种归属，而树，则是这位员工在无限梦奋斗过的历史证明。
杨叶要用这种方式告诉所有员工：你们不是无名小卒，你们每一个人为无限梦做出的贡献，就像是一颗颗果实。
未来不管春生秋逝，无限梦都会记住你。
当然。种植培育可不像是种草那么简单，需要有人悉心培养。
好在小宇他们是学生物的。对于怎么培育果树他们也略知一二。
只要调整好适当温度湿度环境，过完年就可以看到第一批树苗发芽。正好可以赶在植树节时种下。
……
下午五点，杨叶一行人抵达平安农贸站，无限梦餐厅日常饭菜食物都是通过这里购买。
承包这里的段老板，与平商内部也有关系，不过他现在营业额还不够资格，勉强算是外围储备人员。
平商为了巩固在平安的地位，发展了不少像段老板这样外围成员。
这些人虽然年收入不高，但都把握着一下民生基础行当。
很少人平安人知道，其实他们能吃上比其他城市便宜的蔬菜水果，不是物价局的原因，而是平商的决定。
段老板加入平商外围之后，每次有菜价波动都会及时的汇报给公会，公会经过商讨决定有没有必要涨价。
好比经常吃的小青菜，有时候1块2块，有时候高到3块，在平安就没有这种现象。
因为平商内部消化了其中的差价，菜农和消费者都获得实惠，而菜贩子也能获取稳定收入，段老板从平商分到的利益，足够弥补他的部分亏损。
这种不是烂好人，而是对社会的一种回馈，一个企业好评不是取决于：是不是世界五百强，而是取决于员工与当地收入。
而且，稳定的基础生活可以给当地居民带来更好的向往。
比如存款够了，可以考虑更换家用电器，购买汽车。
那时候凭着市民对无限梦平商这个品牌的好感，自然愿意把钱花在他们的产品上。
从商业角度来讲，平商这么做也是进行品牌投资和感情投资。
这是一种很好的良性循环。
……(未完待续)
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