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命的干；
?三流管理者：自己不干，下属主动的干；
?四流管理者：自己干，下属跟着干；
?五流管理者：自己干，下属没事干；
?末流管理者：自己干，下属对着干。
2.【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3.【怎么样留住人才？】
必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
4?【什么是培养人才？】
敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
所以说强子要给他们创造一个美好的生活环境，让他们在里面，去努力发展自己的才华！这不是说说就能来的。
这次强子把自己曝光给媒体的原因有很多：宣传强胜集团、让公司的人更加有信心跟随强胜集团发展、这样在以后遇到困难时，很容易解决。不过这样以后强子的危险也是很大的，会遭到暗杀等……
现在军方已经没有事了，军队只是完成上级下的任务就行了，剩下的事都是由警方处理。
这次行动在中国这和平年代，算得上是一场大战了，同时强子也在军区一夜之间，光辉四射。强子现在也没闲着，天天跟李云龙忙着忙那的。
李云龙对强子笑着说：“哈哈，你现在比我场面多了，都认识你，从我们这经过的，没有不看你的，呵呵！”
“您就别挎我了，难受的日子在后面呢！”
“要不你搬到军区来住？这样安全”
“没事我自己会处理的，我还有一帮兄弟在家呢，我不能离开他们。”
“好吧！那你自己以后要想清楚了，命可只有一条啊，我给你个号码，如果有必要随时可以给我打这个号码。”
强子记下号码说：“谢谢！以后的路就让我自己走吧！”
“你的嘉奖令已经下来了，过几天到军区开会颁发。”
“哈哈，什么奖项？”
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