第193章 战队人才输出：教练与运营(1 / 3)

陈砚舟的手指在屏幕上滑动，停在一张照片上。画面里是间狭小的训练室，墙皮剥落，主机箱贴着褪色的战队贴纸。这是沈知意发来的最后一张现场图，来自那支叫“星火”的队伍。他没多看，直接调出内部会议系统，时间定在上午九点整。

十分钟后，会议室坐满了人。运营、教练组、后勤主管依次落座，气氛安静得近乎压抑。陈砚舟站在投影前，没有开场寒暄，直接将《中小电竞战队生存报告》推送到每个人的终端。

“三个月内，四十七支战队注销。”他的声音不高，但每个字都像敲在金属板上，“平均负债六万八，合规成本涨了近七成。他们不是不想活，是被卡住了咽喉。”

有人低声开口：“我们帮得了多少？派几个人过去，能改变什么？”

“改变不了全部。”陈砚舟说，“但如果我们不动，整个行业就会失去造血能力。五十支队伍倒下，下一个就是我们脚下的土壤松动。”

会议室陷入沉默。财务总监翻着数据表，眉头紧锁：“可现在外派教练和运营，会不会影响我们的赛事节奏？万一经验被复制……”

“所以不是随便派人。”陈砚舟打开第二份文件，“我设立‘人才回流机制’——参与帮扶的成员，归队后直接进入管理储备序列，薪资上浮百分之二十，绩效额外加权。这不是损耗，是实战培养。”

他顿了顿，目光扫过全场：“我们要输出的不只是战术，是生存逻辑。谁愿意第一批去？”

话音刚落，周野从后排站起来。他没说话，只是把手按在桌面上，眼神坚定。

“你不行。”陈砚舟直接拒绝。

“为什么？”周野声音压着火气，“我去过底层，我知道他们缺什么。不是教案，不是模板，是有人告诉他们——还能打下去。”

“你的位置在赛场上。”陈砚舟语气没变，“主力选手长期离队，会影响状态，也会影响团队磨合。我们需要你在前方守住战绩，而不是去教别人怎么赢。”

周野抿着嘴，没坐下。

“但我认可你的想法。”陈砚舟继续说，“所以我决定让李燃带队。”

这个名字一出，有人抬头。李燃曾是青训营最不起眼的替补，差点因假赛丑闻毁掉职业生涯，最后被陈砚舟救下，转做战术分析助理。这两年他沉下来研究对手打法，写出了三套被联盟列为参考案例的复盘模型。

“他经历过挣扎，知道资源匮乏时一个建议有多重。”陈砚舟说，“而且他不再是现役选手，可以全职投入。”