第193章 战队人才输出：教练与运营(2 / 3)

周野缓缓坐下，拳头松开。

“除了李燃，舆情官王黎也加入。”陈砚舟划动屏幕，弹出一份工作流程图，“我们会把‘先知预判+正向引导’的工作法拆解成可操作模块，教他们识别危机信号、应对负面话题、争取赞助曝光。”

“三个月周期。”他补充，“每周提交培训记录，每月评估阶段性成果。目标很具体——帮每支战队完成一次商业签约，建立基础舆情响应机制，至少保留八名核心成员不流失。”

有人问：“要是效果不好呢？”

“那就调整。”陈砚舟答得干脆，“双线汇报，帮扶人员直报我，同时接受受援战队匿名评分。做得不好，随时撤换。”

会议结束，人群陆续离开。周野走到门口又停下，回头说：“我可以不去前线，但能不能让我把比赛录像整理成教学包？让他们看到顶级对抗是怎么决策的。”

“已经安排了。”陈砚舟看着他，“你负责带两个新人，把你的打法拆成标准课件。这比你亲自去更有价值。”

周野点头，走了出去。

陈砚舟回到指挥中心，大屏已切换为全国地图。十个光点闪烁，代表首批接受帮扶的战队。其中一点标着“破晓”，旁边跳出一条新消息：

“已抵达基地，设备老化严重，今晚开第一场复盘会。”

他回复：“记住，我们不是救世主，是火种传递者。”

屏幕另一侧，沈知意正坐在电脑前。她刚收到一封匿名邮件，附件是一份名为《帮扶执行手册》的PDF。翻开第一页，看到“战术指导”“舆情预警响应流程”“商业合作谈判要点”等条目时，她手指顿了一下。

这不是简单的支援计划。

这是一个可复制的生存系统。

她点开录音笔，轻声说：“暗刃开始输出规则了。”随即拨通一个电话：“帮我查一下最近注册变更的电竞公司，法人有没有关联到‘暗刃’体系的人？”

电话那头回答：“已经有三家，都是原后勤岗或数据分析员离职后创办的，业务方向全是中小型战队托管服务。”

她记下名字，关掉录音。

与此同时，李燃正站在“破晓”战队的训练室里。房间比想象中还差，五台主机中有两台风扇异响，显示器边缘泛黄。队员们围坐一圈，神情拘谨。

“我不是来当老师的。”他说，“我是来一起想办法的。你们现在最头疼的是什么？”

没人说话。过了几秒，一个戴眼镜的年轻人开口：“上周