第227章 沈知意的报道：选手的长期价值(2 / 3)

过游戏代练，开过小店，去年确诊焦虑症，正在接受治疗。他说你现在的做法，让他觉得当初不是白白熬过来的。”

房间里静了几秒。

周野低头看着桌面，手指轻轻敲了一下边缘。“如果真有人因为我在做这件事而少走一段弯路，那我就还得继续做。”

“哪怕影响比赛状态？”

“影响也得做。”他说，“一队训练不会停，我自己能扛。但如果我不开始，以后谁来扛？”

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沈知意离开复盘室时，天色已暗。她穿过基地长廊，走向经理办公室。门虚掩着，里面亮着一盏台灯。

她敲了两下。

“进来。”声音低沉。

陈砚舟坐在办公桌后，面前摊着一份文件，标题是《职业发展体系修订草案》。他抬头看她一眼，没起身，也没问来意。

“我想写一篇关于选手长期价值的报道。”沈知意直接说，“以周野为切入点，但不止于个人选择。我想探讨的是，一个战队能不能把选手的职业生命周期当成真正的资产来经营。”

陈砚舟放下笔。“你知道我们平时不接受采访。”

“我知道。”她说，“但我不是来要宣传稿的。我是来问一个问题——你们有没有想过，当一个选手不能再上场的时候，他还能不能在这个行业里站着活下去？”

他盯着她看了几秒，忽然伸手翻开平板，调出一份文档。屏幕上跳出两个关键词：“选手持股计划”“职业保障基金”。

“这是我们正在推进的机制。”他说，“所有服役满三年的选手，可获得战队利润分红资格；退役后两年内，每月领取基础保障金，并优先推荐至合作岗位，包括教练、解说、青训管理等。”

沈知意迅速记录。

“这不是慈善。”陈砚舟继续说，“竞技状态会下滑，但一个人在高压环境下积累的经验、对团队的理解、粉丝的信任，这些都是无形资产。如果我们只把他当作短期工具，那这个行业永远只能靠消耗新人维持运转。”

“可目前大多数战队还在这么做。”她说。

“因为他们只算眼前账。”他声音冷了些，“资本进来，砸钱挖人，炒高薪资，三五年换一波选手。战队成了流水线，选手成了耗材。可最后受伤的不只是个体，是整个行业的根基。”

沈知意合上笔记本。“所以你们现在做的，是在尝试改变这种模式？”

“不是尝试。”他说，“是必须做。周野的转型不是特例，而是我们要复制的路