第773章 系统升级！新增职业规划模块(3 / 4)

但它也会写明，通过语音控制训练和表情管理课程，三个月内可提升至75%以上。资源清单里包含合作机构名单和参考报价。”

会议室安静了几秒。

最后开口的是个戴眼镜的男人，原辅助位选手，退役后一直帮后勤整理装备。“我其实……想试试赛事策划。”

陈砚舟点头。“你已列入首批试点名单。系统建议你转入运营部轮岗，为期两个月。结束后若考核达标，正式调岗。”

散会后，他回到办公室，打开内部公告系统，发布一则通知：即日起，设立“选手全生涯保障计划”，涵盖现役培养、退役过渡、职业转型三大阶段。所有服务免费，不签绑定合同，不限定发展方向。

当天下午，三家直播平台发布公告，推出“退役选手扶持通道”，承诺为前职业电竞人提供解说培训、账号孵化、签约保底薪资。晚间，两家俱乐部官微转发暗刃公告，称正在组建内部生涯规划小组。

他收到一份第三方行业动态简报，标题是《电竞人才流转机制迎来系统性突破》。文中提到，近七十二小时内，共有七家机构尝试搭建类似模型，但均因数据积累不足、评估维度单一而效果有限。

他把文件归档，切换到系统后台。

访问日志显示，过去六小时，有十五个外部IP尝试接入“职业规划模块”接口，来源包括三家竞队服务器、两个直播平台技术中心、一家体育咨询公司。全部被防火墙拦截，仅留下追踪标记。

他知道，模仿已经开始。

但他也知道，没人真正明白这个系统的根基是什么——不是算法，不是数据库，而是三年来他对每一个选手的观察、每一次危机中的选择、每一场胜负背后的代价。那些东西无法复制，也不会上传。

晚上十一点，办公室灯还亮着。

他坐在终端前，看着城市夜景倒映在玻璃上。远处写字楼的灯光稀疏了许多，只有几处还在运转。系统界面停留在最后一份报告上，对象是江淮——尚未退役，但已生成未来五年发展模拟路径。

三条主线并列：

**职业选手→世界冠军→教练/导师（延续战队体系）**

**职业选手→流量明星→商业代言（脱离竞技核心）**

**职业选手→提前退役→心理失衡（未获妥善安置）**

匹配度最高的第一条，标注着一句话补充说明：“抗压能力优秀，家庭支持薄弱，需建立长期心理干预机制。”

他看完，关闭窗口。