第193章 战队人才输出:教练与运营(3 / 3)
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试训来了个新人,打得不错,但他爸非要他回去考公务员。走之前说了一句——‘这行看不到未来’。”
李燃点头:“我听过这话。三年前我也想走。”
他打开笔记本,投出第一张幻灯片:“今天不讲打法,讲怎么让人留下来。”
而在“暗刃”总部,陈砚舟正在查看第二批候选名单。其中一人备注写着:曾因家庭债务被迫参与假赛,后主动坦白,现为青训导师。
他勾选通过,在备注栏加了一句:重点培养沟通能力,未来可承担跨队协调职责。
大屏突然跳动,一条实时反馈弹出:
“破晓战队今日完成首轮内部轮换测试,胜率提升百分之十二。队员反馈‘第一次有人系统讲解心理调节方法’。”
陈砚舟盯着那行字,轻轻点了下头。
此时,周野正坐在训练室角落,对着摄像机重述一场关键团战的过程。他反复回放某个走位细节,语速平稳:“你看这里,我不是急着进场,而是先观察对方技能冷却。这就是我们平时说的——别用情绪打比赛。”
镜头外,两名新人认真记录。
指挥中心的通讯窗口再次亮起。
李燃发来一张照片:十几个人挤在一台显示器前,墙上挂着白板,上面写着“第一周目标:搞定本地商家赞助”。
配文只有一句:
“他们连传单都不会印,但我们明天要去跑第一家店。”
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