第193章 战队人才输出：教练与运营(3 / 3)

试训来了个新人，打得不错，但他爸非要他回去考公务员。走之前说了一句——‘这行看不到未来’。”

李燃点头：“我听过这话。三年前我也想走。”

他打开笔记本，投出第一张幻灯片：“今天不讲打法，讲怎么让人留下来。”

而在“暗刃”总部，陈砚舟正在查看第二批候选名单。其中一人备注写着：曾因家庭债务被迫参与假赛，后主动坦白，现为青训导师。

他勾选通过，在备注栏加了一句：重点培养沟通能力，未来可承担跨队协调职责。

大屏突然跳动，一条实时反馈弹出：

“破晓战队今日完成首轮内部轮换测试，胜率提升百分之十二。队员反馈‘第一次有人系统讲解心理调节方法’。”

陈砚舟盯着那行字，轻轻点了下头。

此时，周野正坐在训练室角落，对着摄像机重述一场关键团战的过程。他反复回放某个走位细节，语速平稳：“你看这里，我不是急着进场，而是先观察对方技能冷却。这就是我们平时说的——别用情绪打比赛。”

镜头外，两名新人认真记录。

指挥中心的通讯窗口再次亮起。

李燃发来一张照片：十几个人挤在一台显示器前，墙上挂着白板，上面写着“第一周目标：搞定本地商家赞助”。

配文只有一句：

“他们连传单都不会印，但我们明天要去跑第一家店。”

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